Comment s’effectue le calcul proportionnel?

Le calcul proportionnel est basé sur plusieurs facteurs différents. Nous prenons en compte :

• Les dates importantes, comme la date de votre embauche ou de votre événement de vie admissible et la date de début de votre période d’assurance

• Le total des fonds flexibles, des primes d’assurance ou des crédits alloués aux allocations de dépenses sur l’ensemble de la période d’assurance

• Que le calcul proportionnel soit mensuel, trimestriel ou journalier.

Nous avons inclus des exemples avec différents calculs pour vous aider à comprendre le fonctionnement du calcul proportionnel.

Premier exemple : calcul proportionnel mensuel

Imaginons que vous avez commencé à travailler dans une nouvelle entreprise le 1er avril et que la période d’assurance de celle-ci a commencé le 1er janvier. Chaque année, votre employeur verse 1 000 $ sur les comptes bien-être de ses employés. Comme la période d’assurance a déjà commencé, le montant que vous recevrez sera calculé proportionnellement.

La somme totale annuelle versée sur les comptes bien-être (1 000 $) est divisée en parts égales en fonction du nombre de mois compris dans la période d’assurance (12 mois). Comme vous avez été embauché(e) en avril, ce montant est alors multiplié par le nombre de mois restants dans la période d’assurance (9 mois).

Le calcul se présente comme suit : 1000 $/12 x 9 = 750 $

Deuxième exemple : calcul proportionnel trimestriel

Disons que votre période d’assurance a commencé le 1er janvier. Vous avez eu un bébé le 1er avril et vous décidez de l’ajouter à votre régime de prestations (c’est ce que l’on appelle un événement de vie admissible). Chaque année, votre employeur accorde à toute personne ayant une personne à charge un supplément de 500 $ en fonds flexibles (afin de vous aider à couvrir le coût de vos prestations). Comme la période d’assurance a déjà commencé, le montant de fonds flexibles que vous recevrez sera calculé proportionnellement.

Le montant total annuel des fonds flexibles disponibles pour les personnes à charge (500 $) est divisé en parts égales en fonction du nombre de trimestres compris dans la période d’assurance (4 trimestres). Comme vous avez eu un bébé au cours du deuxième trimestre, ce montant est alors multiplié par le nombre de trimestres restant dans la période d’assurance (trois trimestres). 

Le calcul se présente comme suit : 500 $/4 x 3 = 375 $

Rappelez-vous : il s’agit d’un exemple de scénario — tous les contrats n’accordent pas des fonds flexibles supplémentaires lorsque des personnes à charge sont ajoutées à un régime de prestations.

Exemple n° 3 : calcul proportionnel journalier

Imaginons que vous avez commencé à travailler dans une nouvelle entreprise le 1er septembre, et que la période d’assurance de celle-ci a commencé le 1er janvier. Chaque année, votre employeur verse 1 200 $ sur les comptes bien-être de ses employés. Comme la période d’assurance a déjà commencé, le montant que vous recevrez sera calculé proportionnellement.

La somme totale annuelle versée sur les comptes bien-être (1 200 $) est divisée en parts égales en fonction du nombre de jours compris dans la période d’assurance (365 jours). Comme vous avez été embauché(e) en septembre, ce montant est alors multiplié par le nombre de jours restants dans la période d’assurance (121 jours).

Le calcul se présente comme suit : 1200 $/365 x 121 = 398 $