Qu’est-ce que le calcul proportionnel?

Le calcul proportionnel permet d’ajuster un montant d’argent en fonction du temps restant sur la période d’assurance. Le calcul proportionnel peut être mensuel, trimestriel ou journalier.

Pourquoi le calcul proportionnel est-il appliqué?

Dans le cadre de votre régime de prestations, le calcul proportionnel peut s’appliquer pour deux raisons :

Vous avez commencé à occuper votre poste après le début de la période d’assurance
Vous êtes confronté(e) à un événement de vie admissible après le début de la période d’assurance

Quels sont les fonds calculés proportionnellement?

Bonne question! Votre employeur décide si le calcul proportionnel s’applique et sur quels fonds. Il peut s’agir :

De fonds flexibles (l’argent supplémentaire que votre employeur vous donne pour vos avantages sociaux)
De primes d’assurance (le montant que vous payez pour vos prestations)
De crédits disponibles sur des allocations de dépenses (argent ou fonds flexibles que vous ou votre employeur placez sur des comptes comme le compte bien-être).

N’oubliez pas que le régime de votre employeur est unique, et de ce fait, il se peut que certains points de cette liste ne s’appliquent pas à votre cas. Pour en savoir plus sur le calcul au prorata des sommes versées dans le cadre de votre régime d'avantages particulier, contactez notre Équipe d'experts en soutien par clavardage ou envoyez-nous un courriel à l'adresse suivante : aide@league.com.

Comment fonctionne le calcul proportionnel?

Le calcul proportionnel est basé sur plusieurs facteurs différents. Nous prenons en compte :

Les dates importantes, comme la date de votre embauche ou de votre événement de vie admissible et la date de début de votre période d’assurance
Le total des fonds flexibles, des primes d’assurance ou des crédits alloués aux allocations de dépenses sur l’ensemble de la période d’assurance (le cas échéant)
Que le calcul proportionnel soit mensuel, trimestriel ou journalier

Un exemple s’il vous plaît!

Le calcul proportionnel peut sembler compliqué, mais il ne l’est pas nécessairement! Prenons les deux exemples suivants :

Premier exemple :
Imaginons que vous avez commencé à travailler dans une nouvelle entreprise le 1er juillet (félicitations!). La période d’assurance a commencé le 1er janvier, et votre employeur a versé 1 000 $ sur le compte bien-être de tous les employés. Comme vous avez été embauché(e) au milieu de la période d’assurance, le montant de votre compte bien-être sera calculé proportionnellement sur la moitié de ce montant (500 $).

Deuxième exemple :
Imaginons que votre conjoint(e) ne soit plus couvert(e) par son régime de prestations et que vous l’ajoutiez au vôtre alors que vous êtes au milieu de votre période d’assurance. Chaque année, votre employeur accorde à toute personne ayant une personne à charge un supplément de 400 $ en fonds flexibles. Comme vous avez ajouté votre conjoint(e) au milieu de la période d’assurance, le montant des fonds flexibles supplémentaires sera calculé proportionnellement sur la moitié de ce montant (200 $).

Astuce : Cliquez ici pour en savoir plus sur notre méthode de calcul proportionnel.